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美國硅谷在摧毀優越工作環境方面要超其他地區

2018-09-19 16:46 作者:Camille 來源:硅谷網綜合 HV: 編輯:GuiGu 【搜索試試
美媒勞動節感言:想想勤勞的中國人 硅谷應該更努力

據TechCrunch報道,勞動節是個不適合硅谷的節日,它的宗旨是慶祝勞動民眾在改善工作條件和更公平工作場所方面取得的進展。然而,從不穩定經濟模式誕生到勞動自動化以來,幾乎沒有哪個地區在“摧毀”優越工作環境方面比硅谷做得更甚。

(維基百科:美國的勞動節(英語:Labor Day)規定在每年九月的第一個星期一,是聯邦的法定節假日,用以慶祝工人對經濟和社會的貢獻。對許多美國人來說勞動節的到來也意味著夏季的結束,同時也是舉行派對、聚會和體育盛事的時間。)

美國科技媒體TechCrunch記者約翰·陳(John Chen)不久前曾就此發文,認為硅谷企業家應重拾勞動節傳統,鼓勵創造更加公平、公正以及安全的工作場所。不僅對自己公司的雇員來說,對于所有工人來說都應有這樣的工作場所。這是個很好的觀點,但約翰似乎沒有抓住重點。

硅谷現在比以往任何時候都更需要的是,加倍投入那種最初創造了現代知識經濟的雄心勃勃、干勁十足、改變世界的勞動力。我們不能也不應該放慢腳步。我們需要更多的技術進步,而不是更少。我們需要更多的勞動自動化,而不是更少。我們需要盡可能多的這種創新在美國發生。

從某些指標來看,科技行業可能已經成為主導力量,但我們才剛剛起步。像貨運這樣的行業,幾乎沒有任何自動化。幾十億人無法接入互聯網,更不用說關鍵的基礎設施了。我們的藥物供應缺乏,教育、醫療、建設和政府支出持續飆升。簡而言之,我們僅僅觸及了軟件、硬件、更好的商業模式和自動化所能達到的目標表面。這些并不是餐桌上的殘羹剩飯,而是等待著企業家抓住的價值數萬億美元的機遇。

然而,我們不斷聽到關于“過度工作在硅谷可能是個大問題”的說法。如今,對于創業公司來說,關于工作與生活平衡的討論幾乎是必須的,免費的膳食、按摩以及無限假期也是如此。在這些需求出現之際,在機器人、太空、生物技術、癌癥和建筑等諸多領域,許多最大的創新機會仍在醞釀之中。

這是個正被顛覆的世界,那些想要塑造這個世界的人應該在這個勞動節聽到的信息很簡單:更加努力地工作。當然,這是當今大多數與硅谷競爭的地方都在信奉的理念。今年早些時候,邁克·莫里茨(Mike Moritz)在英國《金融時報》上發表了一篇專欄文章,將中國科技企業家和工人的勤奮工作與其硅谷同行進行了比較。

莫里茨沒有拐彎抹角,而是直截了當地對硅谷提出了批評。雖然這篇文章引來了猛烈的批評,但莫里茨是對的,不僅僅中國的創業者更勤奮。從印度、韓國到巴西和尼日利亞,發展中國家和中等收入國家的企業家現在可以使用頂級硅谷初創企業使用的相同工具,同時也擁有更豐富的經驗。他們渴望將自己的人生轉變為更有抱負、更宏大的事業。

我們需要將這種緊迫感重新注入硅谷精神中,并參加激烈的競爭。我們不能只依賴像谷歌這樣于20世紀90年代成立的公司,或者像蘋果和微軟這樣在20世紀70年代的公司作為最后一批創新公司。我們需要建立下一批大型科技公司,這些目標不可能靠每周工作20小時就能實現。

創業是個艱苦而孤獨的過程。忙忙碌碌沒有樂趣,丟掉生意也讓人沮喪,在巨大的壓力下晝夜不停地工作對膽小的人來說可不是什么好事。對于那些想要走捷徑的人來說,在現代美國經濟中有很多很多條路可以保證其成功,無論是科技巨頭,還是其他財富100強公司。然而,美國精神總是選擇押下更大賭注,并相信更大膽的愿景。正是那些站出來要求我們今天而不是明天取得巨大進步的人,才能擁有未來。

當然,創建公司必須是自愿選擇。沒有人應該為了微薄的收入而工作,或者在他們還沒有準備好、不愿意的時候被迫進入高壓的生活方式。任何人都不應該被禁錮在某個經濟體系中,在這個體系中,他們無法通過堅持不懈的努力和策略來提高自己的收入和地位。美國的科技公司絕對應該更加多樣化,對所有人更加公平。公平能夠而且應該得到更廣泛的認可。

但說到美國勞動節的真正含義,我們應該贊頌那些辛勤工作的創業者和企業家,他們正在迎接最大的挑戰,并將他們所有的才能都集中在解決這些關鍵的人類問題上。這就是硅谷的由來,也是勞動節的意義,每個創始人和夢想家都應該以此為中心。

【對“美國硅谷在摧毀優越工作環境方面要超其他地區”發布評論】

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